Training and Benefits
教育研修・
福利厚生
Training Policy01
エノテカの人材教育
1.教育方針
"人財"を通した会社と
個人の成長エンジンの構築
会社
・事業戦略達成に必要な人材を採用・育成・活用
・社員に必要な学習支援・成長支援を実施
個人
・各自が"エンプロイアビリティ"を高めている
・自らの将来像を描き、"夢"を実現
エノテカの教育方針
エノテカでは「育成」「活用」「評価」「処遇」の継続的なサイクルを軸とした人材マネジメントを徹底。社員一人ひとりのキャリア自律を促すと共に、会社全体が『エノテカイズム』を体現できる強い組織の構築をめざしています。
2.育成体系図
エノテカでは階層別にあるべき姿・学ぶべきことを明確化し、"自ら学習する風土"を醸成しています。
3.教育のフォローアップ
教育プログラム（研修・学習教材）の効果を上げるため、事前事後におけるプロセス管理を実施。
所属の上長と進捗共有することで、学んだ知識・スキルの実践〜定着をフォローしています。
教育プログラム実施時のプロセス
*1）コロナ禍および終息後も含めて、基本的にはオンライン会議ツールなどを使った「リモート開催」を優先
*2）eラーニングシステムを使った進捗管理や、対面・電話による個別面談により、人事部とタイムリーに状況確認
4.ワインプロ人材の養成
エノテカでは、ワインに関するハイレベル／トップレベルの知識・スキルを有し、
かつ、あらゆる側面から実践できる人材をひとりでも多く輩出することをめざしています。
Training Program02
研修プログラム例
新卒新入社員
導入プログラム
新入社員導入研修
約2週間に渡って実施する導入研修では、接客・販売・ワイン知識を学ぶ「ショップ実践研修」や社会人へのマインドチェンジを図る「ビジネスマナー研修」などを行います。
ベーシックプログラム
仮配属店舗で約5ヶ月間、研修担当者より127項目に及ぶエノテカの基本要素・業務を学びます。
フォローアップ研修
ベーシックプログラム終了後、入社から現在までの業務のふりかえりや、その後に向けた課題／目標設定を行います。
ビジネス基礎
通信教育にて、ビジネス文章の作成や小売業務の基本を学習します。
※研修はコロナ終息後もリモート開催を優先して実施
３年育成プログラム
（新卒2〜3年目）
通信教育
【入社2年目 科目】
①ビジネス基礎（仕事の仕方、コミュニケーション、
リーダーシップ後輩指導 等）
②エクセル基礎 MOS検定
プロセス管理
業務での実践とフォローアップを通して、学んだ知識・スキルの定着をフォローします。
フォローアップ集合研修
現在までの業務のふりかえりや、その後に向けた課題／目標設定を行います。
※研修はコロナ終息後もリモート開催を優先して実施
中途新入社員
導入プログラム
オリエンテーション
社員に求められる行動指針「エノテカイズム」や会社システムを学び、今後のキャリアを描くための目標設定を行います。
ワインプログラム
五大ブランドを軸に、エノテカのワインを学びます。
現場知識の習得
ビジネスマナー、接客プログラム研修、ショップ研修等を行います。
プロセス管理
業務での実践とフォローアップを通して、学んだ知識・スキルの定着をフォローします。
※研修はコロナ終息後もリモート開催を優先して実施
Education Support System03
教育支援制度
自己成長にチャレンジする社員には、惜しみない支援を行っています。
海外研修制度
毎年30〜40人前後の社員を集めて実施する海外研修制度では、フランス、イタリア、チリなどに代表される生産者のワイナリーを訪問。その土地の気候や食事、ブドウ畑の土壌などを体感し、生産者のノウハウを直接伺いながらより高度なワインの専門性を身につけます。
資格取得支援制度
ソムリエ、ワインエキスパートなどの資格取得に必要な受験費用・登録費用は会社負担。また試験対策として社内勉強会、動画配信、過去問対策のe-ラーニング等を実施。
WSET取得支援制度
WSETは世界70ヶ国、年間約72,000人が受験するワインの国際認定資格であり、その取得をサポートしています。
e-ラーニング
JSA呼称試験の対策ドリルやコンプラテストを配信。今後はアサヒグループのe-ラーニングに移行し、多くの講座を配信予定。
スタッフテイスティング
来日された海外ワイナリーの生産者による社員向け試飲会やレクチャーなどを、各事業所で実施しています。
自己啓発支援制度
通信教育143講座から自己成長に役立つテーマを選択受講できます。修了証の提出により、費用の半額を会社が支給します。
英会話スクール通学
社員の英語力強化のため、マンツーマン英会話スクール「GABA」を通学費用23%割引で受講可能。
キャリア開発申告制度
年1回、今後実現させたい自分のキャリアを申告できる制度です。部署の異動等、会社が可能な限りサポートします。
ボルドーマラソン参加支援制度
ブドウ畑を巡るボルドーマラソン開催時期には、毎年希望者から数人を会社負担で派遣。生産者訪問も合わせて実施します。
Benefit Program04
福利厚生
社員全員に、仕事もプライベートも充実した日々を送ってもらいたい。
そんな想いから生まれたエノテカ独自の福利厚生制度です。
同好会制度
ゴルフやトレッキング、キックボクシング、ヨガなどのスポーツやワイナリー巡りを行う同好会があります。
福利厚生クラブ「リロクラブ」の利用
リロクラブ提携の全国の施設（ホテル、スポーツクラブ、飲食店等）を安価で利用できる制度です。
社員割引制度
自社のワインを割引価格で購入可能です。自分用に、勉強用にぜひ利用してください。
結婚式ワイン支援制度
当社が輸入するシャンパンを最大24本（約17万円相当）を無料で提供し、社員の門出をお祝いします。
永年勤続表彰制度
5年以上勤務する社員を5年おきに表彰する制度。勤続年数によりワインの授与やリフレッシュ休暇、慰労金が支給されます。
自社所有の保養施設
伊東市にあるTHE HOUSE OF D.MURRAYは全室がオーシャンビュー。源泉かけ流しの温泉でリフレッシュしてください。宿泊は無料です。
Five figures of Woman05
女性活躍にまつわる
5つの数字
産休・育休からの復職率や女性管理職の割合など
エノテカでの女性の働きやすさをデータとともにご紹介します。
